Entwicklungschancen bei OVB
Stillstand wirst du bei uns nicht erleben. Bei OVB durchläuft jeder Finanzberater einen qualifizierten und mehrstufigen Karriereplan, der eine kontinuierliche Entwicklung ermöglicht. Unser Karrieresystem garantiert dabei jedem Finanzberater die exakt gleichen Aufstiegschancen – unabhängig von deiner Herkunft, deinem Alter oder deinem Geschlecht. Das bedeutet also, dass nicht ein Vorgesetzter mit seiner individuellen Einschätzung deinen Karriereweg bestimmt, sondern einzig und alleine deine persönliche Leistung. Wenn du also genügend Engagement und fachliche Kompetenzen mitbringst, wirst du deinen Weg bei OVB gehen.
Deine Entwicklungschancen mit dem OVB Karriereplan
Unser Aus- und Weiterbildungsangebot
Wenn du bei OVB als Finanzberater einsteigst, erhältst du zunächst eine fundierte Ausbildung, in der wir dir das Handwerkszeug eines Finanz- und Versicherungsprofis grundlegend vermitteln. Doch damit hast du bei uns noch lange nicht ausgelernt. In regelmäßigen Seminaren, Veranstaltungen und Workshops, die auf deine jeweilige Karrierestufe zugeschnitten sind, sorgen interne und externe Experten dafür, dass du deine Fähigkeiten stetig verbessern und ausbauen kannst.
Persönliche Weiterentwicklung als Schlüssel
Weiterbildung ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Karriere. Für die Beratung deiner Kunden musst du gut und empathisch auf verschiedenste Menschen eingehen können, verstehen, was sie bewegt, und kompetent passende Lösungen entwickeln. Als zielstrebige OVB Finanzberaterin setzt Conny Wieland auf die kontinuierliche Weiterentwicklung nicht nur ihrer fachlichen Kenntnisse, sondern auch ihrer Soft Skills. Ihre Devise: Indem du jeden Tag ein Stückchen besser wirst, kommst du auf deinem Karriereweg voran.
Führen heißt Helfen
Führungsverantwortung ist viel mehr als die Leitung eines Teams. Als Führungskraft bist du für deine Teammitglieder da – menschlich und fachlich. Für OVB Landesdirektorin Jutta Schlag-Fischer bedeutet Führung, anderen dabei zu helfen, ihre individuellen Ziele zu erreichen. Sie unterstützt dort, wo Hilfe benötigt wird, und ermutigt ihre Mitarbeiter immer wieder dazu, über sich hinauszuwachsen. Das Wichtigste ist für sie, den Menschen immer in den Mittelpunkt zu stellen und durch kontinuierliche Hilfestellung zu fördern.
